9月6日消息，顺丰宣布将会持续投入5亿元用于员工的发展计划，这项计划不仅会注重当下福利，也会兼顾长远的职业生涯保障，让快递职业变得更加可持续发展，也让快递小哥的家庭生活质量大幅提升。毕竟快递员大多是年轻人，因此如果能把他们培养为专业型人才或者管理型人才，还是很有意义的。

　　今年以来，快递员群体合法权益保障工作备受关注。交通运输部、国家邮政局、国家发展改革委等 7 部门前不久联合印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，对切实保障快递员群体合法权益、促进快递业持续健康发展作出了部署。

　　顺丰此次推出的“员工可持续发展保障计划”也是响应落实国家关于做好快递员群体合法权益保障工作政策的实在举措之一。该计划预计覆盖超过 20 万名一二线快递小哥及其家人，为他们技能学历提升、转岗转型培训和家属福利等提供支持帮助。

　　针对鼓励一二线员工参加学历教育与技能认证，为高中学历快递员进修专科、专科进修本科提供学费补贴;组织各地区快递员进行快递员、快件处理员技能等级认定，参评快递领域职称评审，提升专业能力与水平;引导快递员参加水电工、店铺运营、农产品种植等相关技能提升，拓展未来岗位选择空间和职业发展通道。

　　除此之外，顺丰还会利用网络生态这一优势，不停地创造更多就业岗位。并且会根据个人的意愿，支持资深的快递员转为小件派送员、营业员、投柜员、做件员、仓管员等其他岗位，满足一些快递员自主创业的需求，并根据现有资源，完成快递员从员工到合作伙伴的转变。